Olyan Európai Uniós gyakorlat (pl. a Barcs foglalkoztatási paktum), melynek keretén belül a munkaadók, a képzőintézmények és a munkaügyi központ közösen összefogva olyan együttműködést alakítanak ki, mely segítségével összehangoltan tudják elősegíteni a térségek munkavállalóinak könnyebb elhelyezkedését.
Az egyes szereplők által szervezett foglalkoztatások, lehetőségek egymást egészítik ki, melynek következtében a munkát keresők megtalálhatják a tökéletes támogatói rendszert, ami fejlődésükhöz, elhelyezkedésükhöz szükséges lehet.
A foglalkoztatási paktum céljai
- Feltérképezni az adott térség foglalkoztatási helyzetét, meghatározni, hogy milyen specifikus okai vannak a munkanélküliségnek.
- Összehangolni az adott térségben a fejlesztési és foglalkoztatási részlegeket, hogy a munkanélküliség okainak figyelembe vételét szem előtt tartva.
- Olyan programok kidolgozása, szervezése, melyek elősegítik a foglalkoztatás növelését. Ezeknek a programoknak segítséget nyújtani a szükséges források megszerzéséhez.
- A hátrányos helyzetű emberek és csoportok elhelyezkedésének elősegítése.
A folyamatos tanulás, fejlődés, képzés alapfeltétele a sikeres elhelyezkedésnek a munkaerőpiacon. Ez a tanulás nem áll meg az érettségi, diploma megszerzésével. Munkavállalóként folyamatosan lehet az adott munkakörhöz kapcsolódó továbbképzéseket elvégezni. Vannak olyan végek, melyek átvállalják a munkavállalók továbbképzési költségeit, vagy állják egy részüket, főleg olyan esetekben, amikor ez a továbbképzés előnyt jelent az adott munka elvégzéséhez.
Annak ellenére, hogy a
Az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) meghatározott szakmai tanfolyamokon szerezhetnek államilag elismert szakmát a felnőtt korú személyek. Nem elég a részvétel, el kell végezni a tanfolyamot, ami a végén sikeres vizsgát jelent. Az OKJ vizsga követelményeit az úgynevezett SZVK (szakmai vizsga követelményei) határozza meg, amely a felelős miniszter által kerül jóváhagyásra.
